KANTAR Latvia

Tavs Neredzamais Sabiedrotais 62 – personāla vadības jomai veltīts izdevums

2021. gada sākumā Kantar veica reprezentatīvu darba ņēmēju pētījumu ar mērķi iegūt vispārēju pārskatu par darbinieku noskaņojumu. Šajā elektroniskā žurnāla izdevumā uzzināsiet vairāk par pētījuma rezultātiem – darbinieku piesaistības rādītāja izmaiņām, to cēloņiem, organizāciju snieguma vērtējumu darbinieku vidū, identificējot stiprās un pilnveidojamās puses un nosakot vispārīgas prioritātes uzņēmumu, iestāžu turpmākai veiksmīgai attīstībai un pārvaldībai. Uzzināsiet, kā Covid-19 pandēmija ir ietekmējusi iedzīvotāju apmierinātību ar darbu un kādas ir iespējas monitorēt uzņēmuma kā darba devēja tēlu masu medijos.

Latvijā iezīmējas darbinieku piesaistības rādītāja kāpums

Kantar, izmantojot specializētos darbinieku pētījumu metodoloģiskos rīkus: TRI*M un HiPO, 2021. gada janvārī veica darba ņēmēju aptauju. Tā atklāj, ka Latvijas darbinieku kopējais TRI*M piesaistības indekss (67 punkti) ir vērtējams kā vidēji augsts un liecina par darbinieku lojalitātes pieaugumu. Šis ir vēsturiski augstākais rādītājs kopš 2005.gada veiktajiem mērījumiem – augstākais rezultāts pēdējo 15 gadu laikā.

84% Latvijas strādājošo atzīst, ka darbs ir svarīgs

Emocionālā veselība, labsajūta ir viens no aktuālākajiem jautājumiem, kas plaši tiek apspriests, diskutēts, pētīts, apzinoties to, cik liela ir tās ietekme ne tikai uz indivīdu, bet uz visu sabiedrību kopumā. (43%) no visiem strādājošajiem atzīst, ka Covid-19 pandēmija ir ietekmējusi viņu apmierinātību ar darbu.

Kā monitorēt uzņēmuma kā darba devēja tēlu medijos?

Mūsdienās gandrīz ikvienam ir pieejams internets, televīzija, radio, kuros pozitīvas vai negatīvas ziņas var izplatīties dažu minūšu laikā. Tāpat kā darba devējs ievāc informāciju par potenciālo darba ņēmēju, arī darba ņēmējs, piesakoties uz vakanci, var veikt informācijas izpēti klasiskajos un sociālajos medijos par vēlamo uzņēmumu.