Vairākums jeb 69% Latvijas darba ņēmēju ir apmierināti ar savu darba un personīgās dzīves līdzsvaru viņu pašreizējā darba vietā, atklāj pētījumu un konsultāciju kompānijas Kantar veiktā aptauja. Salīdzinoši biežāk apmierināti ar savu darba un personīgās dzīves līdzsvaru ir tie strādājošie, kuri savu darba slodzi vērtē kā atbilstošu.

Kopumā 66% Latvijas darba ņēmēju norāda, ka viņiem tiek nodrošinātas darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējas (piemēram, elastīgs darba laiks, attālināta darba iespējas u.c.).

Saskaņā ar darba ņēmēju aptaujā pausto, salīdzinoši visbiežāk darbiniekiem tiek nodrošināts elastīgs darba laiks (44%). Tāpat strādājošie bieži norādījuši, ka viņiem tiek nodrošinātas papildu brīvas svētku dienas bez jau oficiāli kalendārā noteiktajām (33%), kā arī ir attālināta darba iespējas (19%). Savukārt salīdzinoši retāk darba ņēmēji ir atzīmējuši, ka viņiem ir bērnu pieskatīšanas iespējas darba vietā (3%) vai kādas citas darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējas (1%).

Interesanti, ka biežāk starp tiem, kuriem tiek nodrošinātas attālināta darba iespējas, ir Rīgas iedzīvotāji, savukārt elastīgs darba laiks biežāk tiek nodrošināts Pierīgas iedzīvotājiem. Iespējams, tas ir saistīts ar t.s. balto apkaklīšu (biroju darbinieku), kuri var veikt darbu attālināti, nedaudz augstāku koncentrāciju Rīgas un Pierīgas reģionā.

Padziļināti pētot darba un personīgās dzīves līdzsvaru, pētījuma rezultāti parāda, ka absolūtais vairākums (84%) Latvijas darba ņēmēju vismaz vairākas reizes pēdējā gada laikā ir pārnākuši mājās no darba pārāk noguruši, lai veiktu nepieciešamos mājas darbus. Vēl vairākumam darbinieku (70%) vismaz vairākas reizes gadā ir bijis grūti pildīt pienākumus ģimenē darbā pavadītā laika dēļ. Pusei darbinieku (50%) vairākkārtīgi pēdējā gada laikā ir bijis grūti koncentrēties darbam mājās veicamo pienākumu dēļ.

Jāatzīmē, ka tieši 25 – 34 gadus veci Latvijas nodarbinātie salīdzinoši biežāk ir norādījuši, ka viņiem ir bijis grūti koncentrēties darbam mājās veicamo pienākumu dēļ. Šo parādību var skaidrot ar to, ka šis ir vecums, kad ģimenēs biežāk dzimst bērni, un tas darbiniekiem var radīt papildu emocionālo slodzi.

Par aptauju
Pētījumu ar mērķi noskaidrot darba ņēmēju viedokli par aktuāliem ar darbu un darba tirgu saistītiem jautājumiem vadošā pētījumu un konsultāciju kompānija Kantar veica 2017. gada aprīlī, ar interneta starpniecību visā Latvijā aptaujājot 913 darba ņēmējus. Pētījuma izlase ir reprezentatīva Latvijas darba ņēmēju ģenerālajam kopumam.

Izlases kopa ir veidota, balstoties uz gadījuma izlasi, un tās organizēšanā Kantar strikti ievēro ESOMAR rekomendācijas interneta aptauju izlašu veidošanā un veikšanā.

Par Kantar
Kantar ir viena no pasaules lielākajām pētījumu kompānijām ar ekspertiem vairāk nekā 90 pasaules valstīs. Kantar grupa ir viena no pasaules vadošajām datu, atziņu un konsultāciju kompānijām.

Kantar Latvijā ir pētījumu kompānija ar vairāk nekā 25 gadu pieredzi, kas veic tirgus, sabiedriskās domas un mediju izpēti un sniedz ieteikumus mūsu klientu biznesa izaugsmei. Mēs uzņēmumiem nodrošinām vērtīgas atziņas nozīmīgu lēmumu pieņemšanai un izaugsmes veicināšanai. Ar zināšanām par inovācijām, zīmolu un komunikāciju, pircēju aktivizēšanu un patērētāju attiecībām mēs palīdzam mūsu klientiem identificēt, optimizēt un aktivizēt vērtīgos mirkļus ar patiesu ietekmi uz viņu biznesa attīstību.

Kontakti
Kantar
t 67 096 300
tns@tns.lv
Twitter: @TNSLatvia
Facebook: @TNSLatvia